ドドマの工場に戻ったら、
Juliana工場長が、人事評価表を作っていました。
評価するのは「仕事の能力」6項目、
及び「勤務態度」6項目の合計12項目。
サンプルとして私への評価が記入されており、
仕事の能力で、非常に優秀なのは
「記録をつけること」のみでした(-_-;)
勤務態度では、給食作りに挑戦する、
朝8時に出社する、
忍耐強く社員を教える…などが
努力目標として指摘されていました(-_-;;)
社長でもこの程度の評価です。
各自、自分は何を改善すべきかを考え、
チームの力を向上するのが目的です…
と社内向け告知文に書いてありました(-_-;;;)
